Travailler ici

FM ne demande pas de renseignements personnels ou financiers très sensibles aux candidats pendant le processus de recrutement. De telles demandes indiquent que les offres d’emploi sont illégitimes. FM affiche des emplois disponibles à https://www.careersatfm.com/. Les candidats sont encouragés à postuler par l’intermédiaire du site Web https://www.careersatfm.com/. Bien que FM puisse utiliser des sites Web tiers pour annoncer les emplois disponibles, toutes les offres d’emploi officielles sont directement liées à https://www.careersatfm.com/. Toute offre d’emploi qui ne provient pas directement du site Web officiel ou qui n’est pas liée à celui-ci peut être frauduleuse. FM n’endosse pas et n’a aucune affiliation avec les offres d’emploi non autorisées et ne fait explicitement aucune déclaration ou garantie quant aux offres d’emploi ou à l’exactitude de celles-ci. Il incombe aux chercheurs d’emploi de faire preuve de diligence raisonnable dans la recherche et de s’assurer que l’offre d’emploi provient de la source officielle. FM n’est pas responsable des pertes ou des dommages subis en répondant ou en postulant à des offres d’emploi frauduleuses. Veuillez faire preuve de prudence et vérifier la légitimité des offres d’emploi avant de fournir des renseignements personnels ou financiers très sensibles. Veuillez également vous assurer que les offres d’emploi proviennent d’un représentant de FM.

Si vous croyez avoir été victime d’une telle escroquerie, FM vous recommande de communiquer avec les autorités locales et de le signaler à l’organisme compétent : aux États-Unis, signalez à la FTC par ReportFraud.ftc.gov et, au Canada, appelez le Centre antifraude du Canada au 1-888-495-8501.

La résilience est un choix

Pas une tendance. Pas un caprice. Pas un pari. Un choix.

Nous aidons les entreprises à privilégier la résilience pour prospérer dans un monde instable. Figurant au palmarès des 1000 entreprises primées par la revue Fortune, nous disposons de plus de 1,900 ingénieur(e)s qui travaillent en partenariat avec des entreprises dans plus de 100 pays pour les aider à réduire leur risque de pertes liées à l’assurance et à planifier la continuité de leurs activités en cas de catastrophe.

Nous avons une culture d’apprentissage. Des stages aux embauches expérimentées, nous employons des professionnel(le)s comme vous, et nous nous engageons à assurer votre perfectionnement professionnel tout au long de votre carrière. La résilience commence par nous. Nous apprenons, nous grandissons, nous nous adaptons et nous évoluons. Et, ce faisant, nous travaillons dans un milieu de soutien – professionnel, personnel et financier.

La vie chez FM

Nous avons votre bien-être à cœur.

Notre programme Total Health est basé sur une approche holistique en matière de bien-être afin de tenir compte de la diversité des besoins des membres de notre personnel. Le programme soutient non seulement le bien-être physique, mais aussi le bien-être émotionnel, en favorisant la pleine conscience, les efforts bénévoles et la création de relations.

Nous offrons divers programmes et ressources comme une plateforme de bien-être, un programme de remboursement des activités de conditionnement physique, un soutien en matière d’ergonomie, des programmes locaux d’aide aux membres du personnel, des centres de conditionnement physique sur place et des activités de conditionnement physique virtuelles pour vous aider à devenir plus résilient.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Avec plus de 5 600 employés répartis dans plus de 60 bureaux dans le monde, dont près de 1 900 ingénieur(s) en prévention des pertes, notre plus grand atout est notre personnel. FM s’engage à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre diversifiée et à fournir des services de classe mondiale à sa clientèle diversifiée. Nous croyons que la résilience ne peut s’épanouir que si les gens sont soutenus et traités avec respect. À cette fin, nous renforçons notre culture inclusive d’appartenance fondée sur la confiance.

Rémunération globale

Le programme de rémunération globale, Total Rewards, de FM vise à aider son personnel à devenir plus résilient et à s’épanouir.

Notre programme de rémunération globale reflète notre engagement à recruter, à inspirer et à maintenir en poste une main-d’œuvre résiliente, engagée et diversifiée en offrant une rémunération et des avantages inclusifs, équitables et concurrentiels qui soutiennent tous les aspects du bien-être des employé(e)s.

Une compagnie d’assurance
comme les autres

Il n’y a pas meilleur endroit que FM pour bâtir une carrière. Que vous veniez de commencer votre carrière ou que vous soyez un(e) professionnel(le) chevronné(e), nous vous donnerons les moyens d’améliorer les résultats et d’atténuer les pertes matérielles pour nos clients. Forts de près de deux siècles d’expérience et d’un engagement envers la durabilité, nous vous fournirons la formation et le soutien dont vous avez besoin pour bâtir une carrière enrichissante.
Nous vous invitons à découvrir à quel point une carrière dans le domaine de l’assurance peut se distinguer des autres.

Témoignages

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Être FM

Inclusion, diversité et équité

Nous créons une culture à l’échelle de l’entreprise qui reconnaît à quel point ce travail est essentiel à notre réussite globale.

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Pôle de formation FM

Nous misons sur de nouvelles solutions d’apprentissage afin de perfectionner des compétences techniques et des capacités de leadership dans l’ensemble de l’entreprise.

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Notre histoire

Nous redéfinissons la résilience depuis 1835, date à laquelle notre fondateur a refusé de se contenter du statu quo.

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