Culture et appartenance

FM ne demande pas de renseignements personnels ou financiers très sensibles aux candidats pendant le processus de recrutement. De telles demandes indiquent que les offres d’emploi sont illégitimes. FM affiche des emplois disponibles à https://www.careersatfm.com/. Les candidats sont encouragés à postuler par l’intermédiaire du site Web https://www.careersatfm.com/. Bien que FM puisse utiliser des sites Web tiers pour annoncer les emplois disponibles, toutes les offres d’emploi officielles sont directement liées à https://www.careersatfm.com/. Toute offre d’emploi qui ne provient pas directement du site Web officiel ou qui n’est pas liée à celui-ci peut être frauduleuse. FM n’endosse pas et n’a aucune affiliation avec les offres d’emploi non autorisées et ne fait explicitement aucune déclaration ou garantie quant aux offres d’emploi ou à l’exactitude de celles-ci. Il incombe aux chercheurs d’emploi de faire preuve de diligence raisonnable dans la recherche et de s’assurer que l’offre d’emploi provient de la source officielle. FM n’est pas responsable des pertes ou des dommages subis en répondant ou en postulant à des offres d’emploi frauduleuses. Veuillez faire preuve de prudence et vérifier la légitimité des offres d’emploi avant de fournir des renseignements personnels ou financiers très sensibles. Veuillez également vous assurer que les offres d’emploi proviennent d’un représentant de FM.

Si vous croyez avoir été victime d’une telle escroquerie, FM vous recommande de communiquer avec les autorités locales et de le signaler à l’organisme compétent : aux États-Unis, signalez à la FTC par ReportFraud.ftc.gov et, au Canada, appelez le Centre antifraude du Canada au 1-888-495-8501.

Une culture d’appartenance

Chez FM, notre plus grande force ce sont nos gens. Avec plus de 5 900 employés et employées dans 43 pays, dont plus de 1 900 ingénieurs et ingénieures en prévention des sinistres, nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une communauté internationale guidée par notre raison d’être, l’innovation et la bienveillance.

Nous croyons en la création d’un milieu de travail où tout le monde peut s’épanouir. Nous favorisons une culture d’appartenance qui découle de nos valeurs fondamentales, où la collaboration, le soutien mutuel et un engagement partagé envers nos clients et nos communautés sont au cœur de notre travail. Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail positif où chaque jour vous vous sentez stimulé(e), motivé(e) et habilité(e) à apporter votre contribution importante.

Que vous débutiez votre carrière ou sur le point de faire un saut marquant, FM offre l’opportunité de faire partie de quelque chose de plus vaste. Joignez-vous à nous et faites partie d’une entreprise qui redéfinit la résilience, grâce aux personnes.Nous sommes une entreprise de personnes qui se soucient profondément les unes des autres, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous travaillons. Vivre notre engagement nous permet de favoriser une culture d’appartenance et s’inscrit dans le cadre de notre ADN organisationnel.

Notre engagement

Grâce à nos valeurs, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’inclusion:
• Apprécier la diversité des opinions qui découle de nos origines, expériences et identités.
• Accepter et respecter les opinions des autres dans un environnement sûr.
• Rester curieux au sujet de nos différences individuelles, en reconnaissant nos préjugés.
• Partager, apprendre et exploiter en toute confiance notre richesse collective de connaissances.
• Favoriser l’accès à une équité dans la croissance et l’avancement professionnel de tous et de toutes.

«Je suis fier de la mosaïque culturelle de FM, où tant de points de vue différents provenant du monde entier façonnent notre manière d’innover, de créer des liens et de nous développer. Au cours de mes 35 années chez FM, j’ai vu de mes propres yeux comment notre engagement et notre dévouement envers l’inclusion sont devenus naturellement une expression fondamentale de nos valeurs et de notre raison d’être. C’est inscrit dans notre ADN. Cela constitue le tissu de notre patrimoine qui est façonné par près de 200 ans d’aspirations scientifiques et de réflexion mondiale grâce à une collaboration étroite avec nos clients, partenaires et communautés.»

«Chez FM, le sentiment d’appartenance se construit par des actions intentionnelles et quotidiennes : reconnaître les forces individuelles, favoriser les relations significatives et collaborer dans un but précis. Nos groupes-ressources d’affaires, qui représentent plus d’un tiers de notre effectif, montrent la voie en suscitant le dialogue, en renforçant la communauté et en façonnant une culture où chaque personne peut s’épanouir. Motivés par notre engagement commun envers nos clients, nous tirons le meilleur de chacun et chacune et fournissons ensemble un service exceptionnel.»

Culture

Chez FM, nous croyons que la culture ne se résume pas à des politiques ou à des avantages — c’est notre façon de faire les choses. C’est l’énergie des employés et employées à communiquer, à établir un lien de confiance et à promouvoir des valeurs communes. Ce sont les comportements tacites qui reflètent nos croyances et guident nos actions au quotidien.

La culture chez FM est dynamique et façonnée par nous tous. Nous écoutons activement la voix des membres du personnel au moyen de sondages, de groupes de discussion et de rétroaction continue, et nous prenons des mesures en fonction de ce que nous entendons. Qu’il s’agisse d’améliorer les avantages liés au bien-être ou de faire progresser les efforts d’inclusion, vos commentaires aident à orienter un changement significatif.

Inclusion

Nous construisons une culture d’inclusion et d’appartenance, où chaque personne se sent considérée, valorisée et motivée pour donner le meilleur d’elle-même. Nous reconnaissons la puissance de la diversité des points de vue et nous nous engageons à soutenir la croissance de chacun et chacune.

Notre environnement inclusif est renforcé par les groupes-ressources d’affaires. Ces groupes dirigés par des employés et employées relient les gens à l’échelle de l’entreprise, nous aidant ainsi à apprendre les uns des autres, à partager des idées et à créer un lieu de travail où chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même. Ces groupes offrent également des points de vue précieux nous permettant d’améliorer notre façon de travailler et de croître en tant qu’entreprise. Les groupes-ressources d’affaires favorisent l’établissement de liens entre collègues et avec les collectivités où nous vivons et travaillons.

Nous offrons aux gestionnaires et aux employés et employées de la formation, des ressources et des expériences qui favorisent l’adoption de comportements inclusifs, ce qui renforce notre façon de collaborer, de diriger et de croître ensemble.

Un effectif diversifié

Chez FM, nous croyons que la diversité des expériences et des perspectives stimule l’innovation. Les antécédents et les parcours uniques des membres de notre personnel renforcent notre façon de penser, de collaborer et de croître, enrichissant ainsi notre expertise collective et façonnant un avenir plus inclusif.

Nous sommes déterminés à attirer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée et à favoriser une culture d’inclusion où la diversité prospère et l’innovation prend racine.

Nos solides partenariats avec des organismes collégiaux et professionnels apportent un large éventail de perspectives qui stimulent la réussite des affaires et soutiennent la croissance du personnel. Il s’agit notamment de la National Society of Black Engineers (NSBE), de la Society of Asian Scientists and Engineers (SASE), de la Society of Fire Protection Engineers (SFPE), de la Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE) et de la Society of Women Engineers (SWE).