Inclusion, diversité et équité

FM ne demande pas de renseignements personnels ou financiers très sensibles aux candidats pendant le processus de recrutement. De telles demandes indiquent que les offres d’emploi sont illégitimes. FM affiche des emplois disponibles à https://www.careersatfm.com/. Les candidats sont encouragés à postuler par l’intermédiaire du site Web https://www.careersatfm.com/. Bien que FM puisse utiliser des sites Web tiers pour annoncer les emplois disponibles, toutes les offres d’emploi officielles sont directement liées à https://www.careersatfm.com/. Toute offre d’emploi qui ne provient pas directement du site Web officiel ou qui n’est pas liée à celui-ci peut être frauduleuse. FM n’endosse pas et n’a aucune affiliation avec les offres d’emploi non autorisées et ne fait explicitement aucune déclaration ou garantie quant aux offres d’emploi ou à l’exactitude de celles-ci. Il incombe aux chercheurs d’emploi de faire preuve de diligence raisonnable dans la recherche et de s’assurer que l’offre d’emploi provient de la source officielle. FM n’est pas responsable des pertes ou des dommages subis en répondant ou en postulant à des offres d’emploi frauduleuses. Veuillez faire preuve de prudence et vérifier la légitimité des offres d’emploi avant de fournir des renseignements personnels ou financiers très sensibles. Veuillez également vous assurer que les offres d’emploi proviennent d’un représentant de FM.

Si vous croyez avoir été victime d’une telle escroquerie, FM vous recommande de communiquer avec les autorités locales et de le signaler à l’organisme compétent : aux États-Unis, signalez à la FTC par ReportFraud.ftc.gov et, au Canada, appelez le Centre antifraude du Canada au 1-888-495-8501.

Un sentiment d’appartenance

FM est une entreprise axée sur les personnes. Notre capacité d’exploiter la puissance de notre diversité nous permet de créer les services de calibre international uniques qui font notre renommée.

Nous nous engageons à recruter une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée et à favoriser une culture d’inclusion propice à la diversité et à l’innovation.

Cet engagement commence au sommet avec notre comité directeur de l’inclusion composé de dirigeants de FM venant des quatre coins du monde. Notre énoncé d’engagement communique les valeurs que nous nous engageons à intégrer à notre culture par nos gestes, nos paroles et nos intentions.

Nous sommes une entreprise de personnes qui se soucient profondément les unes des autres, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous travaillons. Vivre notre engagement nous permet de favoriser une culture d’appartenance et s’inscrit dans le cadre de notre ADN organisationnel.

NOTRE ÉNONCÉ D’ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’INCLUSION

• Appréciation de la diversité de pensée qui découle du genre, de l’origine ethnique, des horizons, de l’expérience et d’autres dimensions d’une personne

• Acceptation et respect des opinions des uns et des autres dans un milieu sécuritaire et sécurisé pour favoriser activement une culture inclusive

• Curiosité à l’égard de nos différences individuelles

• Reconnaissance de nos propres préjugés et volonté de les confronter

• Confiance dans le partage, l’apprentissage et la mise à profit de notre richesse collective de connaissances

• Volonté de soutenir l’équité dans la croissance professionnelle et l’avancement de tous

«En tant que membres du comité directeur de l’inclusion, nous apportons à nos discussions nos racines individuelles, nos parcours de vie uniques et nos perspectives. Je suis fier de me rallier derrière notre déclaration d’engagement, non seulement en tant qu’employé au service de FM depuis 32 ans, mais aussi en tant qu’Américain d’origine arabe, musulman et immigrant.

- Ziad Alex Selim Tadmoury,

Premier vice-président et directeur de division, FM Affiliated

« La valeur des individus et de chacune de nos contributions uniques ne peut être sous-estimée. Chez FM, la résilience est alimentée par les contributions de plusieurs personnes. Et, collectivement, nous sommes ancrés dans un intérêt commun : nos clients. Grâce à l’inclusion de notre diversité dans un milieu où nous vivons un sentiment d’appartenance, nous sommes inspirés par le désir de donner le meilleur de nous-mêmes et un service exceptionnel à nos clients chaque

- Sonserae Toles,

Vice-présidente, culture et expérience des employé(e)s

Groupes-ressources d’affaires

Un groupe-ressource d’affaires est un groupe bénévole dirigé par des membres du personnel formés pour agir comme ressource en inclusion auprès des membres du groupe et de l’entreprise.

Nos groupes-ressources d’affaires comprennent :

• Forum multiculturel

• Forum de la Fierté

• Forum des femmes

• Forum multigénérationnel

Aperçu de l’inclusion, de la diversité et de l’équité

Voir ce qui se produit

Financer l’avenir

FM offre 650 000 $ à la Spencer Educational Foundation pour soutenir la prochaine génération de gestionnaires de risques et de dirigeant(e)s dans le domaine de l’assurance.

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Promouvoir la justice raciale et sociale

Nous doublons les dons des employé(e)s à l’échelle mondiale et nous faisons un don de 500 000 $ à la Equal Justice Initiative, le tout pour soutenir l’inclusion et l’équité.

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Investir dans notre communauté mondiale

FM a fait don d’un million de dollars américains pour soutenir les efforts de lutte contre la pandémie de COVID-19 dans le monde entier.

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